Muitas pessoas deixam para tirar f\u00e9rias durante este per\u00edodo do ano para viajar com a fam\u00edlia ou ficar com os filhos durante as f\u00e9rias escolares. Isso n\u00e3o \u00e9 diferente no condom\u00ednio. O dilema das coberturas de f\u00e9rias aparece e fica a quest\u00e3o: o que fazer? Funcion\u00e1rios terceirizados s\u00e3o substitu\u00eddos pela pr\u00f3pria empresa contratada, mas e os funcion\u00e1rios pr\u00f3prios do condom\u00ednio? S\u00e3o substitu\u00eddos pelo s\u00edndico?<\/p>\n\n\n\n
Algumas fun\u00e7\u00f5es podem ser desempenhadas com a realoca\u00e7\u00e3o de outros funcion\u00e1rios ou a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios, mas o que fazer caso o s\u00edndico queira desempenhar a fun\u00e7\u00e3o durante as f\u00e9rias do funcion\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n
Nesse caso, existem alguns fatores a serem considerados. Primeiro: quem far\u00e1 essa contrata\u00e7\u00e3o? O s\u00edndico decidir\u00e1 contratar a si mesmo? Se sim, isso configura conflito de interesses e pode gerar um desconforto entre os cond\u00f4minos que n\u00e3o concordarem com a decis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Segundo: essa fun\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devidamente remunerada durante o per\u00edodo em que o s\u00edndico a estar\u00e1 desempenhando? \u00c9 essencial entender que, caso o s\u00edndico for fazer algum trabalho dentro do condom\u00ednio que n\u00e3o seja seu cargo, essa contrata\u00e7\u00e3o deve ser feita oficialmente, inclusive com o pagamento do devido sal\u00e1rio e impostos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, caso seja da vontade dos cond\u00f4minos contratar o s\u00edndico para outra fun\u00e7\u00e3o e for pago os valores correspondentes, n\u00e3o h\u00e1 nada que pro\u00edba que o s\u00edndico cubra as f\u00e9rias de algum funcion\u00e1rio, contanto que ele seja devidamente contratado para isso. Todavia, pode-se haver um mal-estar caso esse s\u00edndico n\u00e3o desempenhe bem a sua nova fun\u00e7\u00e3o, pois quem ir\u00e1 demiti-lo? <\/p>\n\n\n\n
Talvez seja melhor evitar qualquer tipo de mal-entendido ou contradi\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o s\u00edndico \u00e9 figura de autoridade e respeito dentro do condom\u00ednio, assim como, seu respons\u00e1vel legal. O ideal \u00e9 ter um plano j\u00e1 definido para a cobertura de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios e garantir que os substitutos tempor\u00e1rios sejam devidamente capacitados para o cargo, j\u00e1 que as festas de fim de ano costumam trazer bastante movimenta\u00e7\u00e3o para o condom\u00ednio e n\u00e3o pode-se correr o risco de falhas em setores primordiais, como a seguran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Muitas pessoas deixam para tirar f\u00e9rias durante este per\u00edodo do ano para viajar com a fam\u00edlia ou ficar com os filhos durante as f\u00e9rias escolares. Isso n\u00e3o \u00e9 diferente no condom\u00ednio. O dilema das coberturas de f\u00e9rias aparece e fica a quest\u00e3o: o que fazer? Funcion\u00e1rios terceirizados s\u00e3o substitu\u00eddos pela pr\u00f3pria empresa contratada, mas e …<\/p>\n